离退休人员与用人单位争议的解决程序
导读：
离退休人员与用人单位之间争议的解决程序
《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中力发[2005]9号第4条明确规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议渠道解决。”据此，离退休人员与用人单位发生争议的处理，也可以分为三种情况：
离退休人员与用人单位发生工资待遇争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
离退休人员与用人单位发生解除协议的争议，可以依一般民事争议处理。
离退休人员在工作过程中遭受伤害事故而发生的损害赔偿争议，应当作为普通民事案件，直接向人民法院起诉。
案例分析
李女士1952年4月出生，一直是北京某国有大企业的干部，高级经济师，1999年与该国企签订了无固定期限劳动合同，并自2000年起担任该企业的财务总监。按照国家规定，李女士应在达到55岁法定退休年龄，也即2007年4月时，办理退休手续，离开工作岗位。但由于企业发展的需要，2006年12月，企业党委专门召开会议，讨论通过了让李女士继续担任该公司财务总监的决定。双方就继续留用、留用时限等有关事项协商一致——决定将李女士的退休时间延迟到2008年12月底，并报请当地劳动和社会保障部门批准。之后企业向各部门、各分公司下达了人事任免通知，李女士继续留在公司任职，企业则按正常员工待遇为其发放工资，并按规定缴纳各项社会保险费用。然而，2007年11月，一场突如其来的企业领导人事变动却打乱了一切，新一届企业领导以李女士达到法定退休年龄为由，决定终止李女士财务总监的任职，并于2007年12月为其办理了退休手续。对于新一届领导单方面终止延迟退休决定的行为，李女士不服，双方遂起争议。
劳动法对到龄退休并没有强制性规定，未规定达到法定退休年龄就必须退休，相反，《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等法规，却有高级专家(含高级经济师)退休年龄可适当延长的规定。此外，《北京市劳动和社会保障局关于对间断缴纳基本养老保险费等有关问题的处理办法》也对超龄留用人员的社保手续做出了具体的规定：确需留用的劳动者需要与用人单位签订合同或协议，明确留用时间及有关事项，报市或区、县劳动保障行政部门批准，留用期间用人单位和劳动者继续缴纳养老保险费。李女士不仅与用人单位就留用时间及有关事项协商一致，而且经济劳动和社会保障部门的批准，双方关于延迟退休的协议不仅没有违反法律的限制性规定，而且履行了相关的手续，应当视为合法有效。用人单位单方终止，是对劳动者权益的侵害。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。如果公司裁员，那2018公司裁员赔偿标准是
公司开除员工有哪些规定？或许是很多人想知道的答案吧，接下来法律快车小编就为您收集了这些知识，希望对大家有帮助。一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
