遇到劳动纠纷首可以由劳动者和用人单位进行协商，协商无法达成一致就可以向调解委员会申请调解，调解不了就进行劳动仲裁，只有经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。

　　未签订合同老板不发工资的话，劳动者可以依法向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的话，劳动者还可以

　　没签合同不发工资不合法的，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的要支付双倍工资，劳动者可以向劳动局投诉处理。

　　劳动纠纷完全可以申请劳动仲裁。在司法实践当中，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动法律纠纷的有效途径之一。并且我国法律明确规定，只有申请了劳动仲裁之后才可

　　劳动仲裁时效一年过了的话当事人可以依法起诉进行维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定一般劳动争议的仲裁时效为一年，如果超过一年申请仲裁的，当事人

　　劳动仲裁时效期间怎么计算需要结合具体情况进行确定。如果是普通的劳动纠纷，那么就从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；但是如果是拖欠工资发生的纠

　　奶奶死了是不可以请丧假的，因为根据法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　辞职了不能领取失业保险。我国法律明确规定，劳动者要领取失业金必须要满足非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等法定条件，否则不能领取失业金。

　　劳动争议调解的流程是先由仲裁当事人进行申请，然后是调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查并进行受理，然后是调节组织小组进行调解，并签订调解协议。

　　劳动仲裁执行流程是首先向法院提交书面申请执行书及相关材料；执行员接到申请后，向被执行人发出执行通知；被执行人接到通知后，在指定履行期限届满后仍不履行的，执行

　　劳动争议可以直接仲裁不调解的，根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

　　申请劳动仲裁后对用人单位的影响有公司需要参加劳动仲裁、服从仲裁的判决结果、依法承担责任。如果公司拒不服从劳动仲裁的判决结果，诉讼后仍不执行的，可以强制执行公