一般大型的企业在进行过很多次的更新换代之后将面临的是大部分的职工将要退休的难题,所以现在有很多的企业会不断的引进新鲜血液并及时的将那些新鲜血液培训成对自己的岗位熟悉并且能够为公司制造利益的新职员。所以当退休难题来临时这些企业也不会有很大的波及。那么企业病退的条件是怎么样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下相关问题。

企业病退的条件

  一、企业病退的条件:

  职工因病退休(职)鉴定必须具备以下四个条件:

  (1)必须是已参加企业职工基本养老保险且保留企业职工身份的参保人员;

  (2)男年满50周岁,女年满45周岁(其中因病退职鉴定不受年龄限制);

  (3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上,实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工;

  (4)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。

  二、病退的工资应如何计算

  第一、企业职工退休:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。

  第二、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。

  1、工作年限不满10年;

  2、男不满50周岁,女不满45周岁。

  第三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的,与退休人员一起,根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费,但幅度会小于退休人员。

  三、哪些公务员可以提前退休?

  《公务员法》第八十八条明确,公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:1、工作年限满三十年的;2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

  按照我国公务员法的规定,公务员提前退休的程序为:首先,符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序,只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则,就算公务员符合提前退休的条件,任何个人、单位都不得令其退休。其次,任免机关批准其提前退休。任免机关在接到公务员提出提前退休的申请后,应当审查该公务员是否符合提前退休的条件,不符合提前退休的条件的,不予批准;如果该公务员符合提前退休的条件,应当批准。

  以上就是关于企业病退的条件及其相关问题,企业病退的相关条件问题一般只要符合法律规定的年龄问题和相关病退的病种问题即可。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与企业病退相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。