我国对于男女退休的年龄都有详细的规定,但是在现实生活中有些劳动者因为身患重病不得不提前退休,我国《劳动法》规定如果员工因为生病提前退休,用人单位也要为劳动者计算工资,那么公司正式员工病退工资计算方式是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。

公司正式员工病退工资计算方式

  一、公司正式员工病退工资计算方式

  1、因病退休---男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放;

  2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。

  二、职工办理病退的流程

  1、申请病退休鉴定由单位统一申报,并提供以下资料:经单位签字盖章的职工本人书面申请;《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史资料,其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。

  2、用人单位须对职工的申请进行初审,同时将初审情况在本企业公示1周,无异议的,用人单位方可在鉴定表上签字盖章,连同职工的其它资料报送县劳动鉴定委员会办公室。

  3、申报参加企业职工因病退休鉴定的职工资料经县劳动鉴定委员会和相关部门审查后,市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排鉴定时间和地点,由县劳动鉴定委员会办公室统一通知鉴定单位。

  4、取得参加鉴定资格的职工在接到鉴定资格通知后,到县劳动鉴定委员会办公室缴纳两百元鉴定费,自备相关的检查、食宿费用。

  三、病退办理时间规定

  1、因病或非因工负伤鉴定受理时间:每季度的第三个月1—22日;

  2、市劳动鉴定办公室组织体检时间:次季度首月10日前;

  3、市鉴定委员会评审时间为:次季度次月上旬;

  4、下发鉴定结论通知时间:次季度次月15--25日。

  综上所述,如果劳动者还没有到退休年龄,但是到了一定的年龄,只要经过医院的鉴定表示不能再继续工作,那么就可以获得全额工资,如果没有满足这个条件,那么就要按比例发放工资,所以办理病退一定会经过劳动鉴定程序。以上就是“公司正式员工病退工资计算方式”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。