劳动法和社会保障法的相关法规有，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《女职工劳动保护规定

　　劳动法律事实证据的证明的注意事项是事实劳动关系一般没有试用期，如果无效合同造成了事实劳动关系的是需要承担责任等等。需要确认劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员

　　单位应当为劳动者工作年限纠纷负责举证的责任。工龄和工作年限的区别包括概念不同、计算时间不同，工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间；工作年限可以是工龄的一部

　　最新的劳动法规定的赔偿金计算方法是根据法定的经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿标准则是根据劳动者在用人单位工作的具体年限计算，每满1年支付1个月工资。

　　在《劳动法》中并没有关于病假的规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确规定了职工请病假的最长时限，应根据员工参加工作的年限以及在用人单位的工作年限

　　劳动法关于工资发放的规定是用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人，然后是不可以随意扣工资和拖欠工资，另外就是劳动者在婚假和法定节假日是正常发放工资的。

　　没有任何证据也是能申请劳动仲裁的，因为申请劳动仲裁是劳动者和用人单位合法权利，但需要注意的，如果是申请劳动仲裁的一方没有证据证明自己主张的，则可能会影响仲裁

　　劳动者可以通过调解或者是劳动仲裁的法律手段追回被拖欠的工资款，劳动仲裁之后对结果不服的还可以向法院起诉。用人单位拖欠工资的行为，情况严重的还可能会涉嫌构成刑

　　员工急辞工劳动法的规定是辞急工工资应当要按照劳动者实际的工资进行结算，企业不得以任何借口扣发工资。但如果是急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者

　　关于童工问题劳动法的规定是禁止招用未满16周岁的未成年人。使用童工的补救措施是马上停止童工工作、报告当地劳动局、马上联络该童工的父母或合法监护人等。

　　关于劳动法的工龄工资规定，劳动法中对此并没有明确的规定。根据我国法律规，劳动工资拿不到可以找当地劳动执法监察大队、当地劳动行政部门解决，如果无法解决是可以到

　　发现员工入职两家公司不违法，但是因此对完成工作任务造成严重影响的，公司可以提出解除劳动合同。员工入职劳动合同需写明用人单位信息、劳动者个人信息、劳动合同期限