领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗
导读：
在职场中工作的人，都是了解自己公司的规章制度的，一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的，但是领导也不是可以随便进行罚款的，是需要按照规章制度的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看领导可以随便罚款吗，公司罚款制度合法吗以及相关问题的解答是怎样吧！
员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款，从劳动者工资中扣除，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款，罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%，超过部分无效。
企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此公司在对员工进行处罚的时候，是需要按照规则制度来的，是不可以对员工进行处罚的，是违法的，好了以上就是领导可以随便罚款吗，公司罚款制度合法吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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