企业扣押风险金 续约与否都违法
导读：
今年4月初，来京务工人员鲁小生与某包装制品厂签订的3年劳动合同到期了。鲁小生曾经向该厂提出终止劳动合同，并且要求退还入厂时交纳的风险抵押金1500元。当时，包装制品厂的人事部门领导以现在订单多，人手少为由，恳请鲁小生再干几个月，并且暂不办理劳动合同终止手续，并告诉他要几个月后才能退还风险抵押金。鲁小生一直工作到6月，又向包装制品厂提出离厂，退还风险抵押金，再次遭到拒绝。为此，鲁小生来到门头沟区劳动争议调解委员会请求帮助。
调解员了解到，鲁小生要求退还风险抵押金是合理的，终止劳动合同是合法的。该厂辩称，鲁小生与企业终止劳动合同期已经过了，并且鲁小生还在企业工作，属形成事实劳动关系，应按照原劳动合同履行义务，入厂时收取的风险抵押金不退还。调解员指出，根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该厂在与鲁小生签订劳动合同时收取其入厂风险抵押金的行为是违法的。
鲁小生没有与该厂续签合同的意向，包装制品厂认为几个月以后双方已经形成了事实劳动关系的说法不能成立。根据《劳动合同法》的规定，续订合同时，应按照平等自愿、协商一致的原则；当另一方当事人明确表示不再续订合同时，应立即办理终止劳动合同的有关手续，任何拖延不办理手续或者采用欺骗、强制等手段要求对方续订合同的行为都是违法的，鲁小生要求包装制品厂办理劳动合同终止手续是合法的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
合同到期不续签没有补偿，除非当事人有其他约定，当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方，到期就是合同终止的意思，劳动者不续签算是离职的一种方式，职工在一定条件
近年来，很多企业的效益都不是很好，没办法只能裁掉一些员工，缩减开支用度，维持公司的发展，那么解雇员工需要提前多久？公司解雇员工不赔偿怎么办？企业违法解雇员工赔偿
不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好
大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
