签署无限期劳动合同的条件包括有公司与员工协商一致的；员工在用人单位连续工作满十年的；公司与劳动者连续订立过两次固定期限合同，且劳动者无过错的；公司初次实行劳

　　签署无限期劳动合同的意义包括能够体现企业对员工的忠诚度以及能力持肯定态度；对于工作保密性强、需要保持人员稳定的岗位，签订无固定期限劳动合同有利于维护企业经济

　　没有毕业证签订劳动合同不能认定为违法。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者订立书面形式的劳动合同，届时需要依法向劳动者支付双倍工资。劳动者在订立劳动合同的

　　入职签订合同需要注意的问题是确定用人单位是否具备用工主体资格、劳动报酬要明确清楚等。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的性质不同、法律不同等。

　　劳动合同盖章后员工离职是否需要缴纳违约金需要根据具体的情况进行确定。当事人只能在两种法定情形下在劳动合同中约定违约金，其一是劳动者接受了用人单位的专项培训，

　　订立劳动合同的必须遵守的原则包括有合法原则、公平原则、平等自愿原则以及诚实信用原则。其中，合法原则要求订立的劳动合同形式和内容都合法；公平原则要求劳动合同的

　　解除合同前劳动者需要注意的问题是需要提前通知解除，对于正式员工是需要提前三十天的时间以书面形式通知，对于试用期是需要提前三天的时间通知用人单位。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者应该注意保存好自己的出工记录、工资凭条等能够证明劳动关系存在的证据材料；与同单位的劳动者保持联系，在发生劳动争议纠纷

　　劳动合同应当包含的主要条款是劳动合同期限、工作时间、劳动报酬、职业危害防护、其他有效身份证件号码等。劳动合同没有签订的赔偿是需要支付双倍工资作为赔偿金。

　　劳动合同纠纷解除方式一般是申请仲裁，而劳动仲裁会在受理仲裁申请后，会在四十五天内作出裁决，案件复杂的，经仲裁委员会主任批准可以延长十五天，因此劳动合同纠纷解

　　劳动合同纠纷选择劳动仲裁解决的，通常在45日内解决完毕。如遇特殊情况需要延期的，至迟不超60日。如果当事人对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

　　签订劳动合同时，用人单位的人事会对劳动者提供的身份证原件及复印件、学历、资格以及工作经历进行审查核对，而后还要确定劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系，且需