公司签劳动合同没有明确规定薪资是不合法的。我国的法律明确的规定了，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。除了劳动报酬以外，还需要写明劳动合同的期限、工作内容、工作

　　第二次签劳动合同要签多久由劳动者与用人单位协商确定，法律并未作具体规定。如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同的，则必须签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳

　　出现劳动合同纠纷，单位与劳动者需要提供证明当事人主体资格的证据和双方当事人民事法律关系成立的证据进行举证；单位另外需要对自己作出的开除、除名、辞退、解除劳动

　　发生劳动合同纠纷可以选择的解决方式有，劳动双方自行协商解决纠纷、向有关调解组织申请调解解决、向当地劳动局举报投诉、收集证据申请劳动仲裁、对仲裁不服的和向人民

　　就业协议与劳动合同的主要区别体现在适用的法律、法规不同；适用主体不同；适用的人员不同以及签订的内容不同。其中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协

　　劳动合同纠纷案件的审理时间一般是四十五日内，但是如果有特殊情况的话，该期限可以依法延长至六十日。在司法实践当中，当事人因劳动合同纠纷而向劳动争议仲裁委员会申

　　劳动合同纠纷解决方式：双方先进行协商，协商不成，双方找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方进行调解，或者申请劳动仲裁；对裁决有异议的可以向法院起

　　处理劳动合同纠纷的注意事项是需要注意劳动合同纠纷是否属于劳动争议的范围，是否超过了诉讼时效以及是否收集了有关的证据。发生了劳动合同纠纷可以采取协商、调解、仲

　　缺少公章的劳动合同是否合法需要结合实际情况进行确定，如果用人单位进行了签字，那么劳动合同就算没有公章也是合法的。在司法实践当中，如果劳动者要与用人单位订立劳

　　不续签合同的影响根据具体的情况进行确定。如果劳动合同到期后不续签，劳动者依然在用人单位就业的，则用人单位应该支付双倍工资；如果劳动合同不续签后，劳动者与用人

　　没有劳动合同老板拖欠工资维权的办法是先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。拖欠工资找劳动仲裁一般需要四十五日才能出结果。

　　工伤纠纷的处理程序是需要对工伤进行认定，劳动能力鉴定，向社会保险经办机构结算工伤保险待遇等，劳动合同纠纷的处理程序是需要由双方协商解决，如果无法协商是可以由