劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
导读:
劳务合同是关系到每一个劳动者的权益,但在现实生活中,却有很多人因为劳务合同而发生纠纷。有纠纷就要通过法律解决,不然纠纷怎么能尽快的处理掉。那么劳动合同纠纷赔偿额怎么计算?发生劳动合同纠纷找谁投诉?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、劳动合同纠纷赔偿额怎么计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
二、发生劳动合同纠纷找谁投诉
1、协商不成 到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。
2、中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
3、可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;
4、也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于劳动合同纠纷赔偿额怎么计算以及发生劳动合同纠纷找谁投诉等相关法律知识。在这小编提醒大家一句,劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑:楚雨荨
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引用法条
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