两男孩实习未料反欠6万贷款
导读：
台州两男孩在网上看到招聘信息去应聘，奔着文员的职位实习，未料到居然要向银行贷款6万，这是何故？小编为您详细介绍。
据孩子的母亲说“说好的文职工作没有，两个不满20岁的男孩子被怂恿去当网络男主播，还不由分说地被拉去打了美容针——而且用孩子的手机银行办理了24期分期贷款，扣走每人3万元的美容费用……”
两男孩今年下半学期，按照学校安排，寻找实习，准备在该公司做文员，但公司相关人员告知文员职位已经招满，要他们考虑下做网络游戏男主播吧，工作轻松来钱快。却在复试被拉去打9针玻尿酸，还稀里糊涂各办了3万元贷款。
案例中，我们能从中学到什么？
根据劳动合同法规定了工作内容和劳动报酬应当作为劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整工作岗位，将意味着劳动合同中有关“工作岗位(或者工作内容)”等的条款成了可有可无的条款;更为严重的是，调整工作岗位后的工资待遇往往随之发生变化，很多用人单位利用这样条款随意变动岗位达到降低工资待遇逼迫劳动者主动辞职的目的。这明显与劳动合同法的立法精神是不符。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采用书面形式的规定，同时排除和剥夺了劳动者在与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。所以劳动合同规定用人单位可以调整劳动者的工作岗位的条款，应属无效条款。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。
(责任编辑：星辰花夏)
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