您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同书 > 企业用工协议书模板

企业用工协议书模板

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-03 19:08:53 人浏览

导读:

不管是临时工也好,正式工也好,只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,那么就要签订合同,但是很多人可能对于这方面的知识了解的并不多。那么什么情况可以签用工协议?用工协议与劳动合同区别有哪些?企业用工协议应该怎么写?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,并提供一份企业用工协议书模板。

  不管是临时工也好,正式工也好,只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,那么就要签订合同,但是很多人可能对于这方面的知识了解的并不多。那么什么情况可以签用工协议?用工协议与劳动合同区别有哪些?企业用工协议应该怎么写?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,并提供一份企业用工协议书模板

  一、什么情况可以签用工协议

  1、在签订用工合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了用工合同,因违反法律规定而无效;

  2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;

  3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在用工合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;

  4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的用工合同;

  5、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的用工合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果。因此,签订合同时,在语言表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。

  二、用工协议与劳动合同区别

  劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。

  而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。

  三、企业用工协议书模板

  甲方:

  乙方:

  身份证件类型及号码:

  甲乙双方经平等自愿协商,根据《劳动合同法》订立本聘用合同,供双方共同遵守。

  (一)合同期限

  自         年        月        日起至         年        月        日止。

  (二)工作内容和工作地点

  1、乙方同意按甲方工作需要,在                     岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。

  2、甲乙双方确认工作地点为        .

  3、乙方每天工作时间不超过4小时(上午         至         ,下午         至         ),每周不超过6天,双方关系为非全日制劳动关系。

  (三)劳动报酬

  1、甲乙双方协商确定实行以下每月劳动报酬为以下标准:

  2、乙方同意劳动报酬按月结算。甲方于每月         日左右发放上月劳动报酬。

  3、甲方不承担有关缴纳社会保险的义务,也无须向乙方返还有关社会保险费用。

  (四)聘用合同的变更、解除、中止和终止

  1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  2、甲乙双方均可提前7日通知对方,解除本合同,无须向对方支付经济补偿。但合同解除前的劳动报酬应据实结算。

  3、 乙方在本合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办理工作交接手续,归还甲方所有财产。

  (五)声明与确认

  1、乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解的其他情况。

  2、乙方确认,本合同之签订与履行不会损害任何第三方利益,已经得到乙方原受聘单位的同意。如由此导致纠纷,由乙方完全负责。

  3、乙方确认,甲方有关文书(包括有关聘用关系变更和解除的通知)在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址,甲方以EMS或挂号信邮寄至地址的,视为送达。

  4、为更好地履行本合同,乙方提供如下联系方式:

  (1)邮寄地址:

  收件人:

  邮编:

  (2)电子邮箱:

  (3)电话:

  甲方通过上述联系方式之任何一种(包括电子邮箱),就本合同之履行向乙方发送相关通知等,均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件,视为代表乙方之意思表示。

  5、甲方依法制定的规章制度(包括《员工手册》),乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

  (六)违反聘用合同的责任

  1、聘用期间乙方非因工作原因发生人身损害或疾病,乙方应自行负责,甲方依法不承担报销、赔偿或补偿责任。

  2、如甲方为乙方购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等),则一旦发生应由甲方承担责任的事宜,保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

  (七)其它

  1、合同未尽事宜,按照甲方依法制定的规章制度执行;如果甲方的规章制度未作规定,则按国家有关法律法规政策执行。

  2、本合同一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。

  3、本合同自双方签署后生效。

  签订时间:         年        月        日

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“企业用工协议书模板”等相关法律知识。大家在签订用工协议的时候,一定要阅读好协议上的条款,免得被坑哦。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐