劳动合同管理制度怎么设置
导读：
随着社会经济的发展，工作单位越发制度化，劳动合同管理制度对用人公司来说是必备的制度，那么劳动合同管理制度怎么设置是用人单位经常思考的问题。因此，法律快车小编整理了关于劳动合同管理制度怎么设置的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。
一、合同履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
二、合同管理制度
（一）制度管理。在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
（二）操作实务。公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：
1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。
2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
（三）管理台帐。公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
以上是法律快车小编整理的劳动合同管理制度怎么设置的全部内容，劳动合同管理制度包括管理制度、操作实务、管理台账，而劳动合同自合同期限起始日起生效。如果您的情况比较复杂，法律快车小编建议您咨询律师，法律快车提供在线律师咨询服务。
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