入职满一个月没签合同无故辞退有赔偿。首先，一个月不签劳动合同本身就是违法的，劳动者可以由此行为向单位主张赔偿。其次，如果是无故辞退，应当依照相关法律规定的经

　　企业没给员工劳动合同是可以随时离职的，只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同，用人单位的做法已经是违法的了，此时，劳动者在离职的时候不需

　　公司防范应聘欺诈可以通过建立完备的招聘、录用规章制度，对招聘流程的各种具体事务予以规范来进行。公司在招聘时可以确认一下给到入职员工的一些应聘登记表、岗位说明

　　劳动合同种类包括有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，以完成一定工作为期限的劳动合同。签订劳动合同时必须注意的事项有，要注意单位是否合法经营，约定的事

　　劳动合同企业盖章后不需要签名的，企业盖得公章是有法律效力的，并不影响合同的可信度。劳动合同保存年限是劳动者只要在任职期限就需要一直保存，对于离职人员需要再保

　　合同签一年中途可以辞职的，如果有违反违约的事项是需要承担违约责任和支付违约金的。劳动合同无效的情形是合同的主体不合格、内容不合法、意思表示不真实和形式不合法

　　现在用工合同种类有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。非全日制用工的合同形式有口头形式和书面形式，并且是需要建议在双方

　　休息休假是劳动合同的必备条款，其中还包括了用人单位的名称、住所、劳动者的姓名、住址、工作内容、工作时间、劳动报酬和社会保险等。单位解除劳动合同补偿金标准是按

　　试用期转正申请书应当写明姓名、入职时间、工作岗位、转正原因等。试用期转正需要的期限是符合录用条件即可转正，试用期的时间一般是不能超过六个月的。

　　教师退休年龄规定是男教师年满六十岁，女教师年满五十周岁即可退休，因工、病或完全没有劳动能力的也可以退休。教师的退休金是基础养老金和个人养老金等养老金之和。

　　国家工人退休年龄规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等条件的工人可以退休；从事井下、高空等其他特殊行业的男满五十五周岁，女满四十五周岁的员工

　　劳动权具有的特征主要有三个包括国家宪法，劳动法和刑法都明确作出规定的法定性；包含于人权各个阶段的综合性和生存与发展相互结合有机统一的双重性。