工作半年内没有签劳动合同辞工后按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在

　　6年合同到期不再续签合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

　　无效劳动合同处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位

　　聘任书与劳动合同不一样。聘任书不能代替劳动合同，聘任书是请人担任某项工作或职务的证书。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

　　上班不签合同用人单位会需要承担相应的法律责任。根据我国的法律规定，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，劳动合同是一种书面证据，能够证明用人单位与劳动者

　　劳动合同备案可以规范劳动用工的秩序，全面实施劳动合同的制度，维护劳动者和用人单位双方的合法权益；加强对用人单位劳动用工的宏观管理。劳动合同备案就是对劳动合同

　　劳动合同不是必须到人社局备案。可以去备案，但是不是必须去进行备案。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人

　　劳动合同具有的法定内容包括劳动合同期限；工作内容和工作时间；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合

　　用人单位在实际操作中有包括岗位发生变化、工资变低、公司情况失真、劳动者被迫辞职等行为可能构成用工欺诈。在实际生活中，用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔及

　　没有签订劳动合同劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同；若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据我国的法律规定，劳动者在入职单位时，用人单位

　　入职协议书不算合同。根据我国相关法律规定，劳动者在入职后签订的入职协议书缺少了合同应该具备的必备条款，不能算得上是合同。协议成立应该具备很多条款，像当事人的

　　劳动合同丢失可以补回的。根据相关的法律规定，劳动者可以找用人单位复印一份并加盖用人单位的公章；如果用人单位在劳动局备案了的，也可以找劳动局复印一份，还可以与