劳动合同续签需要满足的条件有用人单位与劳动者一致同意续约的;双方符合法定的主体资格的;双方签订了书面的续约合同的;在合同上签字或者盖章了等等。用人单位不续签
未签劳动合同的赔偿金按照用人单位自用工之日的第二个月起到一年内的工资的双倍进行赔偿。如果在签订劳动合同后发现劳动合同因为用人单位的行为而无效的,此时应当依法
劳动合同没签可以直接离职。根据我国的有关法律规定可知,在劳动者入职单位的时候,用人单位就应当及时的与其进行劳动合同的签订,没有签订劳动合同的则无法构成合法的
离职赔偿金一般在劳动者办理离职手续时和劳动者的工资一起发放,但双双有约定的可以按照双方约定的时间发放。若是用人单位不支付赔偿金的,劳动者可以申请仲裁或投诉。
劳动合同解除备案的需要提交相关材料,包括解除劳动合同证明书、就业(失业)证或《劳动手册》、原用人单位和职工签订的最后一份《劳动合同书》等,然后依法按照解除劳
劳动合同会放入档案内。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议。劳动合同签订后,双方当事人都必须履行劳动合同确立的各自的义务。
合同签订日期和生效日期的区别在于,合同签订日期只有一个,即双方当事人签订合同的那天;合同生效日期可以是合同成立的那天,也可以双方当事人约定生效日期。
雇主侵权责任的职务行为的认定标准是雇主超过了指责范围而实施的行为便不能认定为职务行为,可以要求雇主一并承担赔偿责任。雇佣关系一般是不可以申请劳动仲裁的,能申
劳动合同类型有三种,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,单项劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据我国的法
没签合同员工能说不干就不干。依据法律的规定,用人单位在员工入职的时候是应该及时签订劳动合同的。在没有签订劳动合同的情况下,为不定期劳动关系,劳动者是可以随时
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