用工形式怎么填
导读：
在签署劳动合同中，相信大家都会在劳动合同中看到一个名词叫做，用工形式。那么大家是否知道用工形式是什么意思呢?具体用工形式怎么填呢？接下来将由法律快车小编为您整理有关用工形式怎么填的相关知识。以供广大读者参考与学习。
一、什么是用工形式
据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。
二、三种用工形式的区别在于：
1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2、工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3、合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4、试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
三、用工形式怎么填
从签订劳动合同的期限来填，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。根据以上说明当事人根据自身实际情况来填写。
用工形式怎么填呢？想必你在阅读完以上全文后已经对用工形式怎么填写有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关于用工形式怎么填的相关知识。若你还有其它法律问题需要咨询的话，欢迎来咨询法律快车律师。期待你的到来。
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引用法条
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