求职法律风险
导读：
从校门走向社会，是人生的一个转折点，尤其是对刚从象牙塔中走出的大学生，心中既有恐惧，又有憧憬。求职是人生必须经历的一个过程，那么怎样做才能规避求职中的法律风险呢？下面，我们看一个案例。
劳动合同中可以约定合同解除条件吗？
小军是刚毕业的大学生，毕业后他去一家公司应聘。公司对他很满意，聘他为法务，与他签订劳动合同。由于小军刚毕业，没有家庭拖累，所以合同中约定，每天必须七点钟到公司，为公司经理打扫办公室卫生，八点钟才开始正式工作。如果小军每月迟到超过五次，公司可以单方面解除合同。同时公司为防止小军辞职，还让他交纳五百元作为押金。
公司的做法合法吗？
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
首先，公司收取押金的行为肯定不合法，小军可以向劳动行政部门即劳动局举报。
第二，公司在劳动合同中约定合同解除条件，也是违法的。劳动合同法里，对合同的解除条件作了具体规定，劳动者与用人单件解除合同必须符合法定的解除条件。在劳动合同中不能再约定合同解除的条件，所以此合同违法。
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引用法条
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