兰州城：创出“1+1+X”模式
导读：
在签订集体合同后，兰州中石油昆仑燃气有限公司又签订了《工资集体协商协议》，对工资水平、年度增幅、奖金津贴支付等内容做了明确规定，但仍有职工认为协议不够细化。为消除职工顾虑，该公司采用X办法——以签订《女职工权益保护专项集体合同》、《安全环境目标责任书》和所属建安公司工资专项合同等补充协议的形式，保障不同岗位、不同工种职工的利益。
今年开始，这种工资集体协商的“1+1+X”模式，在兰州城建财贸系统的多家企业推广。前面两个“1”分别代表企业的集体合同和工资集体协议，后面的“X”则代表不同类型、不同形式的有关职工收入保护的多种单项协议。来自兰州市总工会的统计表明，截至6月底，有35家城建财贸企业使用了“1+1+X”模式，职工对这种工资集体协商模式的满意度达100%。
兰州中石油昆仑燃气公司的前身是兰州燃气化工集团，从2008年开始历经两次改制，企业构成复杂、工种多样。公司工会副主席张虹介绍说，从公司层面签订集体合同和工资集体协议，能够考虑到职工的整体利益，但也容易忽视部分职工的特殊利益。“1+1+X”模式，是企业行政、工会、职工代表不断协商出来的结果。
“行业工会、产业工会身处推进工资集体协商的第一线。”兰州城建财贸工会主任孙卫华说，“城建财贸系统的企业大多是传统国有企业转制而来，这些企业点多面广，职工构成也非常多样，工资协商‘1+1+X’模式可以让更多的职工受益。
阅读延伸： 劳动合同
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