别以为签了劳动合同就完事 签了合同应该这么用!!
导读：
我们都知道出门在外，给人打工，应当签订劳动合同给自己保权益，可是你以为签订了劳动合同就完事了吗？在实践中，不乏那些签了劳动合同，却到了真正离职的时候，搞不懂单位应该给多少补偿？自己可以主张哪些合法权益……别着急，快车君已经为你们一一罗列了，快来看看↓↓
1、入职一个月后没签合同，最多可主张11个月双倍工资
新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。快车小编友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。
同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。快车小编建议如果对仲裁结果不服或公司不付钱的，直接找律师去法院起诉公司吧！该享有的待遇绝对该争取！
2、注意这些条款是无效的↓↓
在劳动合同中约定“不得结婚、不得生育”、“业绩不好合同就终止”、“工伤自理”、“公司开除时不发经济补偿金”等类似内容条款的，均属违反法律强制性规定的无效条款，是不能对双方产生法律效力的。如果公司用这些条款来炒你鱿鱼的，稳住不要慌，告诉公司这是违法的，可要求继续履行劳动合同、给予工伤待遇或给予经济补偿金等；若公司坚持拒绝的，可以搜集合同范本等证据，找劳监大队投诉。
3、试用期的约定也是有规定的
职工与公司可以约定试用期，但入职同一间公司，只能有一次试用期，而且劳动合同3月以下的，不得约定试用期，哪怕只有一天也是违法的。如果劳动合同期限为3月～1年（不含1年）的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限为1～3年（不含3年），试用期不得超过2个月。合同期限为3年以上的，试用期不得超过6个月。
假如各位小伙伴劳动合同期限与试用期严重不符的，也可以先和单位协商，协商不成的，可以结伴更多的维权者，找劳监大队投诉。
4、试用期辞职应提前3天书面申请
试用期内公司不得随意开出职工，但职工可以随时提前三天提出辞职。假如公司以你不胜任岗位工作等理由开除你的，公司必须能给出确切证据，否则属违法解除劳动合同，各位小伙伴都可通过法律途径维权，要求继续履行劳动合同或给予经济赔偿金。
5、每月上班多久是合法的
上班族，每周未休息2天或上班超过40小时，需要支付加班工资。周六、日加班，支付双倍工资，法定节假日加班，如五一、十一假期等，需要支付三倍工资。
如公司拒绝支付加班工资或克扣加班工资的，可向当地劳动监察大队投诉处理；未果可申请劳动仲裁，再次强调劳动仲裁是免费的；至此一般能搞掂了，实在未能解决的，就应积极起诉索偿。
6、公司不买社保可投诉
公司必须要为职工购买社保，否则属于违法行为。职工可向当地的社保中心举报投诉，要求公司补缴社保；或者采取向当地劳动仲裁大队投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
7、女职工三期内的合法权益别忘了
女职工在孕期、产期、哺乳期的三期内，公司单方面降低女职工的工资福利待遇，不允许休假，擅自调岗改变工作地点，甚至解雇女职工等行为属违法行为。
如果女职工在三期内遭遇到不公正待遇的，同样可以先搜集相关证据，与单位协商，协商不成的，可以找劳监大队投诉，投诉未果可以申请劳动仲裁。
8、只有法定的两种情况才需要支付违约金
辞职时，不是必须要支付违约金的，只有法定的两种情况才需要支付违约金。一是公司提供培训费用并约定服务期限，二是公司支付经济补偿并签订竞业限制协议或保密协议。如果不是这两种情况的，职工辞职时无需支付任何违约金，万一公司借违约金之名强行扣发工资，拿起法律武器战斗无良公司追讨，忍气吞声只会吃亏。
9、公司和职工协商解除合同的可主张经济补偿金
公司与职工协商解除劳动合同的（非主动辞职），需要向职工支付经济补偿金。每工作满一年，支付一个月工资，超六个月按一年计，未满六个月支付半个月工资。但如果职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即此时职工最多可获得12个月的经济补偿金。同时如果公司是单方面违法解除劳动合同的，需要向职工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。若公司拒绝支付的，记得抓紧时间采取法律措施维权，这可不是小钱哟！
10、不幸被辞职满足条件可领失业险
假如不幸被公司炒鱿鱼的，走人时记得询问公司人事怎样领取失业保险。只要已经缴纳失业保险满一年，且非因本人原因失业并进行了失业登记的，就可以领取失业保险金。而且缴费年限1～5年的，最长可领取12个月失业保险。钱不多，总比没有好，届时失业记得想办法领取失业保险了。
看到最后，如果还有职场上的法律困扰你的，欢迎扫右侧快车二维码写留言告诉小编哦。
(本文系法律快车原创，转载请标明来源)
（责任编辑：十三）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
很多在签订劳动合同的时候，由于缺乏一定的法律知识直接进行了签订，从而引起一些不必要的纠纷。所以下面是法律快车小编为大家带来劳动合同应该怎么签的相关知识。希望能够
我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以
我们都知道出门在外，给人打工，应当签订劳动合同给自己保权益，可是你以为签订了劳动合同就完事了吗？在实践中，不乏那些签了劳动合同，却到了真正离职的时候，搞不懂单位
劳动合同应该和谁签？根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立事实劳动关系的，应当订立书面劳动合同，所以一般劳动合同是与成为劳动关系的用人单位签的。但
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
