签订完劳动合同不给职工等于没签
导读：
核心内容：订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。以下由法律快车编辑介绍相关例子。
小亭在一家医医药公司销售担任业务经理一职，他在这家公司已经干了两年了。但他始终没有拿到公司与自己签订的劳动合同。这让小亭有些担心，为啥签完书面合同后，两份合同都留在公司而不给自己呢?小亭的另几个同事也没见到合同，他们很是担心，如果公司违约怎么办?而他们手里没有证据。
如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。
公司留存的合同上，有他们的亲笔签名，他和公司的劳动合同签订的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都留着?假如公司篡改合同不承认合同呢?对此，如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系，所以劳动者大可不必担心。
其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同，职工有权索要。如果由此给职工造成损失的，企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言，在一些大型企业，劳资部门与职工签订劳动合同后，要将其中的一份交给劳动者，并让劳动者签收的。如果劳动者未签收，则视作劳动合同未送达，由此引发的争议，企业要承担相应的责任 。
法律快车知识拓展：
订立劳动合同的条件
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
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