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随意解除或终止劳动合同要给二倍补偿

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-21 08:48:50 人浏览

导读:

核心内容:用人单位辞退员工必须严格按照程序办,并且要有充足的理由,否则不得辞退员工。案例解读:单位想随随便便辞退员工没那么容易了,《劳动合同法》实施后,用人单位辞退员工必须严格按照程序办,并且要有充足的理由,否则不得辞退员工。以劳动仲裁部门日前调

  核心内容:用人单位辞退员工必须严格按照程序办,并且要有充足的理由,否则不得辞退员工。

  案例解读:

  单位想随随便便辞退员工没那么容易了,《劳动合同法》实施后,用人单位辞退员工必须严格按照程序办,并且要有充足的理由,否则不得辞退员工。以劳动仲裁部门日前调解的一个案件为例,一家外贸公司的职工陈某被单位以严重违反规章制度为由辞退,单位却拿不出充足的证据,陈某不服便向劳动仲裁部门申诉,最后经过双方调解达成一致,单位给予了陈某1500元补偿。如果依照《劳动合同法》,单位认为职工严重违纪,必须要提供所有职工都知道的书面的单位规章制度,以及相应的证据证明陈某存在违纪行为,否则严重违纪的说法不成立,单位应恢复与他的劳动关系,如果陈某不想在这家单位继续干下去,那么单位要支付两倍的经济补偿金。按照他的工资标准和工作年限,经济补偿将在8000元左右。

  法规:

  用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付二倍的经济补偿金。

引用法条

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