试用期应该在劳动合同签署之后立即生效。在司法实践当中，试用期的期限由用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限决定。用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门进行责

　　《劳动法》没有规定具体的试用期，而是在《劳动合同法》中有规定试用期是根据劳动合同的期限来确定，如果是劳动合同三个月以上不够一年的，则试用期不可以超过一个月。

　　劳动法中针对试用期的规定有，试用期的时间最长不超6个月的时间；劳动者处在试用期的，可随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同法规定，试用期的工资不得低于最低工

　　试用期在劳动法的具体规定是劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。根据其他的法律规定可知，在试用期劳动者想要离职的，一般是需要提前3日以书面的形式通知用人单

　　试用期离职工资一般是解除或终止劳动合同的时候发的。如果试用期离职，用人单位不发工资的，劳动者可以去与用人单位协商，协商不成的也可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲

　　试用期辞职工资拖欠30天是违法的。在司法实践的过程中，劳动合同的期限是三个月以上不满一年，试用期一般不得超过一个月。试用期内提离职一般情况下三天后就可以走。

　　试用期不给工资的解决方式是劳动者可以与用人单位先协商，协商不成的可以收集有关证据去劳动监察大队投诉，或者去劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起诉讼

　　试用期工资计算的正确的公式，是月工资处以每月工作的具体时间之后，再乘以员工实际的出勤日期。根据我国相关规定，劳动者试用期的工资不可低于用人单位所在地的最低工

　　试用期不合格需要提前三天告知。试用期的期限一般是由用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限决定的，其中，如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年的，那么试用期不得

　　员工试用期受伤的也算工伤，因为员工从用工之日起和所在单位建立了劳动关系。依法认定工伤后，可享受法定的工伤保险待遇。可获赔的项目有医疗费、食宿交通费等等。

　　在未签订合同的试用期内劳动者可以随时辞职。在司法实践当中，试用期的期限由用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限决定。同一用人单位与同一劳动者不能多次约定试用期

　　试用期7天内被辞退的，如果是因为职工在试用期内不符合录用条件而辞退的，则用人单位无需支付赔偿金；如果是因为用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，则一般需要支付