关于试用期解除劳动合同的疑问？
导读：
问：某人在劳动合同约定的试用期内提出与单位解除劳动合同，但单位规定，员工在试用期辞职必须提前一个星期通知单位，而单位在试用期内却可以随时无条件与员工解除劳动合同，单位的规定合法吗？
答：根据《劳动法》第三十二条的规定，试用期内劳动者可随时解除劳动合同。因此，员工在试用期内解除劳动合同，不需征得单位同意，单位不能以制度或合同约定为由，剥夺员工依法解除劳动关系的权利。所以，单位要求你在试用期辞职必须提前一个星期通知的规定不合法。
单位在试用期内提出解除劳动合同并不是无条件的。《劳动法》第二十五条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此规定，用人单位解除劳动合同的条件是能证明劳动者在试用期内不符合录用条件。否则，不能以员工在试用期为由随时解除劳动合同。因此，你单位关于在试用期内单位可随时无条件解除劳动合同的规定是不合法的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
