企业如何应对劳动合同法对试用期的限禁性规定
导读：
企业如何应对《劳动合同法(草案)》对试用期的限禁性规定
《劳动合同法(草案)》对试用期进行了两个方面的限禁：一是从试用期期限进行了限禁，即劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;二是从试用期的次数上进行了限禁，即同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。并对违反上述规定，设定了严格的赔偿办法，即违法约定的试用期已经履行的，以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。面对这些不同于现行法律的规定，会对企业产生哪些影响，企业该如何应对呢?
《劳动法》中规定试用期的目的是为了给用人单位和新员工有个彼此了解，双向选择的过程。在《劳动合同法(草案)》规定的前提下，如何继续发挥试用期的功效呢?这需要多管齐下。首先，要把招聘新员工看做一个过程，这包括招聘过程中的沟通，招聘后试用期的考察，还包括决定聘用前对员工背景的调查;其次，要重视对《劳动合同法(草案)》中第十条员工如实告知义务的运用，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可以在规章制度中规定，员工如果没有履行如实告知的义务，足以影响用人单位是否聘用该职工的，可以视做严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。
法 律 快 车
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
《劳动合同法》对试用期的时间最长不得超过六个月、只能约定一次数试用期和工资为约定工资的80%等方面作出了规定。试用期的时间于劳动合同签订的年限有关，最长试用期不
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
核心提示：试用期内被辞退怎么办?根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。下面就由法律快车的小编为您具体介绍。根据法律
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。下面就由法律快车的小编为您介绍在西安，劳动者在试用期内
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
