每天工作超4时还算小时工。根据我国相关法律规定，劳动者每天工作超过四个小时的，还可以算做小时工，不过劳动者每日工作超过四个小时可以要求用人单位支付相应的加班

　　临时用工合同时间一般是六个月，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　临时工做工伤鉴定需要向劳动部门申请工伤认定，拿到认定书后由用人单位垫付医药费，待伤情稳定后申请工伤鉴定。工伤鉴定书出来后，走劳动仲裁是四十五天，但是最长不好

　　临时合同受法律保护，临时合同的法律效力和正式合同一样，临时工工作时间和费用计算按照法律规定，工龄的计算是按照工作的时间累计和连贯性进行计算。

　　临时工意外受伤是可以由雇佣单位赔偿医疗费用，并且需要对受害方作出适当的补偿。单位临时工和劳务派遣工的区别在于两者的福利不同、劳动合同不同和工资发放单位不同。

　　临时工工龄认定依据是劳动者参与工作的时间，具体计算方式包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。临时工辞职公司不发工资的办法是双方协商处理，协商无效的可申请仲

　　临时工转正后工龄的计算方式包括按缴纳社保年限计算或按在用人单位的工作时间计算。临时工处于试用期的，自辞职报告交了三天后可以离职；若已过试用期，需待三十天后才

　　雇佣临时工出现意外负赔偿责任，如果在工作过程中发生事故的情况下，是可以认定为工伤的，并且需要由用人单位进行承担责任。临时工个税不一定要申报的。

　　临时工意外受伤一般由工商保险来负责赔偿，若没有建立劳动关系则由用人单位负责，被第三人造成受伤的由第三人负责。临时工不给工资的办法是和用人单位协商解决，协商不

　　雇佣临时工发生意外的赔偿方式是要求用人单位赔偿医疗费、交通费、康复费、器具辅助费等，若用人单位未缴纳工伤保险的，自行承担工伤费用。单位临时工享受的待遇包括社

　　单位临时工享受的待遇包括享受休息、休假和休假工资待遇；享受社会保险和福利待遇及获得津贴和补贴的待遇等。临时工辞退有的补偿是半个月的本人工资。

　　单位临时工和正式工的区别在于用工的周期不同、薪资待遇不同、社保要求不同以及辞退的成本不同。单位临时工养老保险的交法是与用人单位订立劳动合同等。