用人单位与临时工能否随意解除劳动关系
导读：
核心内容：用人单位与“政府临时工”能否随意解除劳动关系？答案是否定的。有十三中情形之一，用人单位才可以与“临时工”解除劳动合同。“政府临时工”也有带薪年休假，可以享受五险一金的待遇等。法律快车为您一一介绍。
近日，惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》（简称《办法》）明确规定，用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，所需经费由市财政部门核拨。此外，还要有加班费、绩效奖等，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。
根据国家有关法律法规，《办法》也明确，编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。
其中，在带薪年休假方面，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原则上一般不得跨年度使用，确因工作需要当年度不能享受的，可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
政府“临时工”与政府解除劳动关系是否很容易？
《办法》指出，有下列十三种情形之一的，用人单位才能与编外聘用人员解除劳动合同。
具体情形分别是：
一、用人单位与编外聘用人员协商一致的；
二、编外聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的；
三、编外聘用人员严重违反用人单位规章制度的；
四、编外聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
五、编外聘用人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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六、编外聘用人员以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
七、编外聘用人员被依法追究刑事责任的；
八、编外聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
九、编外聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与编外聘用人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
十一、用人单位因机构改革或用工形式调整，需要裁减编外聘用人员的；
十二、用人单位因机构改革或用工形式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
十三、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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