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临时工劳动合同的适用法律

法律快车官方整理 更新时间: 2020-07-01 22:05:22 人浏览

导读:

核心内容:本文由法律快车编辑为你介绍临时工劳动合同的适用法律。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。临时工所签订的劳动合同维权适用法规,如下:《中华人民共和国劳动法》《中华人

  核心内容:本文由法律快车编辑为你介绍临时工劳动合同的适用法律。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

  临时工所签订的劳动合同维权适用法规,如下:

  《中华人民共和国劳动法》

  《中华人民共和国劳动合同法》

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  延伸阅读:

  劳动合同期限分类

  根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

引用法条

拓展阅读

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