劳务派遣辞职需要提前30天向劳务派遣单位告知。如果是用人单位没有按照约定提供相应的劳动条件导致劳动者辞职的，劳动者可以获得经济补偿；但如果是劳动者是因为自身

　　劳务派遣工受工伤应由劳务派遣单位与用工单位共同负责，一般应由用人单位在劳动者发生工伤事故后向劳动保障部门申请工伤认定。劳务派遣工受工伤赔偿伙食补助费、治疗费

　　妥善应对劳务派遣员工的离职申请的方式是单位与离职员工进行沟通了解离职原因、尊重员工的个人选择、解除劳动合同和结算工资等。劳务派遣员工的离职申请应写明标题、离

　　劳务派遣发生劳动争议由当事人承担举证责任，但如果需要单位提供而拒绝提供的，则由其承担不利后果。劳务派遣发生劳动争议的类型包括因劳动报酬发生的争议等。

　　劳务派遣被解雇应该解决问题的方式是当事人可以在了解解雇原因后与劳务派遣公司进行协商，如果无法协商处解决方案可以由当事人向仲裁机构申请劳动仲裁维权等。

　　出国劳务派遣许可证要办的手续包括办理税务登记证、办理银行开户许可证、办理社会保险登记等。出国劳务派遣许可证办理后的有效期通常是三年，有特殊情况的可以申请延长

　　劳务派遣经营许可证办理需要的资料有劳务派遣经营许可申请书、营业执照等。派遣许可证有效期是三年，三年内每年都需要向劳动保障相关部门提交劳务派遣的经营报告。

　　劳务派遣人员可以由劳务派遣单位过失性辞退或者无过失性辞退，需要用工单位先将劳动者退回劳务派遣单位。过失性辞退不需要提前通知劳动者，无过失性辞退则需要提前三十

　　劳务派遣员工被解雇的，如果派遣单位不能提供正当理由的，应当向劳务派遣员工支付按照经济补偿金两倍计算的赔偿金，如果不赔偿的，劳务派遣员工可以通过协商、调解或仲

劳务派遣工可以不缴社保吗？ 所有企业包括派遣企业在内，都应纳入工伤保险的征缴范围。劳务派遣工必须缴纳社保。本文将详细解释相关法律规定、派遣合同要求及社保缴纳责

　　劳务派遣单位的连带责任涉及复杂法律规定，本文将对其进行详细解读。 如何规避潜在风险？派遣单位与用工单位应如何共同承担责任？跟随法律小助手法律快车，让我们深

　　建筑劳务派遣资质办理的条件包括注册资本要求、办理程序与经营范围、以及收费标准。办理建筑劳务派遣资质，首先需要确保注册资本不少于50万元。详细解读，尽在下文。