2022年劳务派遣工最新政策
导读：
在现代社会许多的公司与劳务派遣单位合作，通过双方的共同运转从而达到一个双赢的目的。但是在这个过程中这双方有时却损害了劳务派遣工的利益，所以国家也针对这些问题提出了许多的相关法规，下面让法律快车的小编带大家一起来了解一下2022年劳务派遣工最新政策吧。
一、劳动派遣工定义
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
二、2022年劳务派遣工最新政策
1、加强了对劳务派遣单位的约束；
2、强化了对实际用工单位的约束；
3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；
4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；
6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。
三、国家规定
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
以上就是2022年劳务派遣工最新政策，可以看出国家对劳务派遣工越来越重视，对人权越来越重视，劳务派遣工的福利也是在蒸蒸日上，或许有一天劳务派遣工的待遇也能与合同工一致吧。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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