没签劳动合同拖欠工资超过在自然月结束的30天就算违法行为。没签劳动合同证明劳动关系的材料有职工的工资发放花名册、缴纳各项社保费用的记录、工作证、服务证。

　　没有签订劳动合同可以随时离职，不需要提前三十天通知单位，同时还可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。根据我国法律规定，员工依法定程序提出辞职，单位不批准

　　延长劳动合同是依照法律规定顺延的，在顺延期间内，劳动者与单位不需要重新签劳动合。在法定情形消失之后，用人单位和劳动者就需要重新签订劳动合同。

　　劳动合同期满劳动合同是不会自动解除，一般是需要由双方协商续签或终止劳动合同的决定。劳动合同无效的情形有欺诈、胁迫的手段订立劳动合同、免除自己的法定责任等。

　　入职签订劳动合同的期限，可分为有固定期限、无固定期限、以完成某些特定的工作为期限。有固定期限的劳动合同由劳动双方确定具体的年限，短则几个月，长则十几年。

　　合同到期后的离职流程，首先需要办理工作交接手续；然后退还属于公司的财产；跟人事部核实考勤日期，由财务部结算当月工资，要求公司出具离职证明；办理员工档案和社保

　　解决劳动合同纠纷案件一般需要四十五日以内的时间，如果有特殊情况，该期限可以依法延长十五日。在司法实践当中，当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进

　　在劳动合同期满前是可以提前离职的，但是一般需要按照法律的相关规定，提前通知用人单位。在司法实践当中，如果劳动者依法提出离职，那么用人单位应当为其出具离职证明

　　劳动合同到期后没有单位解除证明的解决方式是需要由劳动者与用人单位协商解决，如果无法协商是可以办理离职手续的。劳动合同不一定必须要盖法人章的。

　　劳动合同期限不存在强制性规定，劳动合同签订期限多久一般是由用人单位和劳动者协商确定的。劳动合同的期限分为了有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限三

　　劳动合同的期限分类只要有三种，一种是有固定期限的劳动合同，只要是期限届满双方的合同关系即可终止，一种是没有固定期限的劳动合同，最后是以完成一定工作为期限的劳

　　员工入职后当天就应当签订劳动合同，最多一个月内要签订，否则劳动者可以依法向用人单位主张支付双倍工资。在司法实践当中，经用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖