劳动合同一般签订的时间可以是一年、两年或五年等，只要劳动者与单位协商一致，就可以签订固定期限、无固定期限的合同。签订劳动合同时，可以按照协商、采用书面形式订

　　工作一年多没签劳动合同视为已经签订无固定期限的劳动合同，并且可以要求的那位支付两倍的工资。证明有劳动关系的方式有单位的考勤记录、其他劳动者的证言、相关的工作

公司没签劳动合同辞退员工可以拖多久？以下内容细述仲裁时效、费用及程序，劳动争议案件的处理费标准分为固定费用和按争议金额累加收费两种情况。

　　休产假期间劳动合同到期的，单位应当认定劳动合同自动续延，单位不能擅自解除休产假期间的女职工的劳动合同，待女职工哺乳期结束后，单位与其再协商是否续签。

　　劳动合同期限最长是达到法定退休年龄之日止。劳动合同期限的类型有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。如果需要变更劳动合同期限的，应采用

　　劳动合同一般一签一年、三年或五年，具体时间由劳动者和用人单位协商，对于一次性的工作内容，在完成工作后，视为劳动合同终止。一般情况下，用人单位应当在劳动者入职

　　第一次续签劳动合同期限一般为五年，第二次续签期限一般为十年。根据我国法律规定，劳动合同的生效条件需要劳动合同主体、内容、形式和订立程序合法且双方当事人意思表

　　单位解除劳动合同一般需要提前30天的时间通知员工，并且需要以书面形式。劳动者解除劳动合同的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进行审查最后办理工作交接等。

　　签订劳动合同的期限可以由当事人之间进行约定。订立劳动合同应遵守的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则以及协商一致原则等。劳动合同解除手续的流程包括劳

　　劳动法合同内辞职多久可以走要看具体情况，如果是劳动者提前三十天通知单位的，则是到期就可以离开了，如果是合同有特殊约定的，则是要根据合同约定的期限来执行。

　　第二次续签劳动合同的期限是多长法律没有明确规定，具体是有劳动者和单位进行协商，根据法律规定 ，如果是符合法律条件的，则是还可以签订无固定期限的劳动合同。

　　合同期满前辞职后怀孕的处理方式是：当事人有证据证明怀孕时间是在职期间的，可以要求单位续延劳动关系。在司法实践的过程中，怀孕被辞退的话，用人单位要依法支付经济