劳动合同续签申请
导读：
如果在劳动的过程中，在签订的劳动合同即将到期，而自己又想继续在单位工作，那么这个时候就要签订合同续签的申请，那么，劳动合同续签申请书要怎么写？对于在签订合同的形式有哪些？什么情况下是无固定合同？接下来由法律快车的小编带你了解关于劳动合同续签申请的内容。
一、劳动合同续签的范本
______公司领导:
我于2013年1月1日到贵公司工作，直接到_____月____日,劳动合同将到期,本人想继续在公司工作,请求续签劳动合同,特此申请，请批准。
申请人_____
_____年____月_____日
二、有下列情形之一，视为订立无固定合同
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通过以上法律快车小编整理的资料，你知道劳动合同续签申请要怎么写了吗？对于在劳动合同续签中可能出现的情况知道要解决吗？如果用人单位没有签到合同，只要满一年，就视为签到无固定期合同，如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师，更好的为你答疑解惑。
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引用法条
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