首页 劳动合同法 劳动合同范本 劳动合同书 无固定期限劳动合同 劳动合同知识 劳动合同纠纷 更多
您的位置:法律快车> 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同期限 > 正文

无期限劳动合同

2017-08-09法律快车|作者:未知 411人看过

  什么是无固定期限的劳动合同?顾名思义,就是指没有约定好劳动期限的合同,不发生法定解除情形,劳动者可在用人单位工作到退休。无固定劳动期限能否解除?当然可以解除,达到法定解除条件或者是劳动者与用人单位之间协商解除,哪些情形下可以订立无固定期限的劳动合同?法律快车小编为您详细介绍无固定期限劳动合同

  什么是无固定期限劳动合同?

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

  订立无固定期限劳动合同有两种情形:

  (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

  (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

看后心情如何:
0高兴
0伤心
0无聊

网站声明:法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的,包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容,并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题,请将问题与链接反馈给我们,核实后会尽快给予处理。 [联系我们]

热门知识
精品栏目
便捷服务