确定劳动关系需要的材料是劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、工作服务的证件或者是考勤表、登记表等材料，如果是有其他工人作证的，证人证言也可以证明劳动关系。

　　没有劳动合同也可以认定存在劳动关系。只要劳动者服从用人单位的规章制度并提供了相应劳动，提供的劳动属于单位经营的业务范围内，并且单位给付了劳动报酬的，即使没签

　　没有签订劳动合同要确认劳动关系，需要确定劳动者提供的劳动是用人单位经营业务的部分内容，并且单位和劳动者都具备法定的主体资格，劳动者是服从单位的规章制度并由单

　　企业职工办理退休提前需要提前一个月的时间办理。企业职工退休手续需要准备的材料?职工养老保险手册、参保人本人的身份证、退休核准表、缴费情况等材料。

　　认定劳动关系可以通过双方签订的劳动合同来确定，如果是用人单位和劳动者没有签订劳动合同的则可以从用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动

　　劳动和劳务关系的区别在于两者的主体不同、关系不同、待遇不同，其联系都是属于用工关系的一种。鉴定劳动关系一般是需要四十五天的时间，如果情节复杂是可以延长期限的

　　变更劳动关系的意思是劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法

　　劳务关系与劳动关系的区别在于，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的主体不确定；劳务关系只能获取劳动报酬，而存在劳动关系的劳动者在劳动报酬的基础上还

　　劳务关系和劳动关系区别在于两者的主体不同、关系不同、待遇不同、适用法律不同等。没有合同证明劳动关系是工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等。

　　雇佣关系和劳动关系的区别在于两者的关系主体范围不同、地位不同、法律性质不同、处理的程序不同等。终止劳动关系原因都有劳动合同期满的、开始依法享受基本养老保险待

　　没有劳动合同可以通过工资支付凭证或职工工资表和工作证、服务证等能证明身份的证件等材料认定劳动关系，又或者是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的也可以认定

　　劳动工作者主要的人员是具有法定劳动能力，以从事某一社会劳动从而获取劳动收入作为主要生活来源的自然人。劳动合同不见后要证明劳动关系可以准备工资收入凭证、考勤表