劳动合同和劳务合同不一样，两者的区别在于法律性质不同、主体不同、合同履行阶段、合同的内容不同等。劳动合同中的违约金赔偿是需要按照劳动者违反服务期约定的情况下

　　入职合同和劳动合同的区别在于两者的效力不同、性质不同、内容不同等。劳动者单方解除劳动合同的情形包括了未提供劳动保护或劳动条件、未缴纳社会保险费等。

　　劳动合同入职就要签的，如果在劳动者入职起一个月内的时间签订劳动合同。劳动合同订立的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、不得违反法律、行政法规的原则。

　　劳动合同的约定条款包括双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点以及劳动报酬等内容。劳动合同仲裁时效是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。

　　和员工签订劳动合同的情形是由双方协商合同内容事项，再由当事人采用书面形式订立合同即可。劳动合同不需要备案的，只需要双方协商一致签订合同即可有效。

　　签两份合同会被发现的，用人单位可以在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并造成本单位损失可以解除劳动合同。签订劳动合同的原则应遵循平等自愿、协商一致原则。

　　上班没有签合同违法，因为我国法律明确规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果逾期未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。

　　入职没签合同有工资，同时还可以向用人单位主张双倍的工资。根据我国的法律规定，用人单位在员工入职后应当及时的与劳动者签订劳动合同。用人单位不及时与职工订立合同

　　员工未签字的劳动合同的处理方式是用人单位可以书面通知员工及时签订劳动合同；如果超过一个月仍未订立劳动合同，用人人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

　　入职没签合同违法的，当双方建立起劳动关系一个月内是需要签订劳动合同的，如果未签订，劳动者是可以要求用人单位支付两倍的工资。属于劳动合同的必备条款是用人单位的

　　企业不签合同违法的，因为我国法律明确规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果签订需要向劳动者支付双倍工资。签订劳动合同的原则包括协商

　　没有员工签劳动合同违法，因为用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立劳动合同需要向劳动者支付二倍的工资。劳动合同仲裁时效是一年。