在大多数人进入新公司工作的时候,都会有试用期的,以此让公司与员工之间能双向选择,一旦员工通过了试用期,那么公司就会与其签订正式的劳动合同,形成劳动关系,那么今天就跟法律快车小编一起来看看要如何签订劳动合同以及相关问题的解答是怎样吧!

  一、要如何签订劳动合同

  依据《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

要如何签订劳动合同

  二、签订劳动合同后可以辞职吗

  可以辞职。

  劳动合同法,第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、未签订劳动合同如何赔偿

  未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在签订劳动合同的时候,一定要把在合同不清楚的地方有争议的地方,与公司协商处理好,才不会产生纠纷,好了以上就是要如何签订劳动合同的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。