上班第一天签劳动合同注意事项
导读：
劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权益进行的相关约定，其中包括劳动期限、工资待遇、社会保险等等内容，那么作为劳动者，签订劳动合同应该注意些什么呢？下面就由法律快车小编为大家介绍上班第一天签劳动合同注意事项，希望能对大家提供帮助。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
⑴劳动合同期限和试用期限；
⑵工作内容和工作时间；
⑶劳动报酬和保险、福利待遇；
⑷生产条件或工作条件；
⑸劳动纪律和政治待遇；
⑹劳动合同的变更和解除；
⑺违约责任；
⑻当事人约定的其他事项；
⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“上班第一天签劳动合同注意事项”的法律内容，劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查自身的劳动权益是否得到了充分的保障，注意劳动合同中的潜在风险。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
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