雇佣关系与损害责任
导读:
雇员受损害责任,是指雇员在完成雇主也就是我们通常所说的“老板”所交付的工作任务中遭受损害,雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害责任首先要以雇佣合同关系存在为前提。但这种责任不是合同责任,而是一种侵权责任,属于特殊侵权责任的一种。那么,如何认定雇佣关系呢?在概念上,雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用其提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同关系。这涉及到雇佣关系双方的切身利益,因此是一个十分重要的问题。
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