您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保险 > 失业保险 > 骗取失业保险金应如何处理

骗取失业保险金应如何处理

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-17 15:40:27 人浏览

导读:

在我们的社会中,有很多人自己不想去进行工作,然后又想获得一定的金钱。这就导致很多人就开始使用不法的手段来牟利。就有一些人进行骗取失业保险金。那么骗取失业保险金要怎么处罚呢?下面法律快车小编为大家带来骗取失业保险金应如何处理的相关内容,一起来看看吧。

  在我们的社会中,有很多人自己不想去进行工作,然后又想获得一定的金钱。这就导致很多人就开始使用不法的手段来牟利。就有一些人进行骗取失业保险金。那么骗取失业保险金要怎么处罚呢?下面法律快车小编为大家带来骗取失业保险金应如何处理的相关内容,一起来看看吧。

  一、骗取失业保险金应如何处理

  按照《失业保险条例》第28条规定:“不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的,由社会保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。

  二、失业保险金领取期限

  1、被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴费时间确定:累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。

  2、累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。

  3、累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。

  4、累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金。

  5、累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。

  领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

  三、失业保险金领取条件

  1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

  2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:

  a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;

  b、被用人单位开除、除名和辞退的;

  c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

  d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;

  e、以及法律、行政法规另有规定的。

  3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

  以上就是法律快车小编为大家带来骗取失业保险金应如何处理相关内容。在我们国家,如果有骗取失业保险金的情况,一旦被查处的话,那么就是会受到很严厉的处罚的。大家如果有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

引用法条

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞
收藏
分享至

相关知识推荐