公务员生育保险报销金额
导读：
现在由于公务员的工资福利等一系列待遇非常不错，所以很多人都想考进公务员系统。但是公务员也和普通人一样，也会要进行生育，也购买了生育保险。那么公务员的生育保险报销金额是怎么样的呢？下面就让法律快车小编为大家带来公务员生育保险报销金额的相关内容，一起来看看吧。
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴（以用人单位职工月平均工资为基数）
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
5、妊娠7个月（含7个月）以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元，妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元，妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元
6、一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴
一般规定
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
产假计算：
基本产假98天，其中产前可以休假15天;
生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天;晚育的，增加15天;
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育保险基金不予支付下列费用：
1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
2、因为医疗事故发生的费用;
3、分娩期外治疗生育并发症的费用。
参保单位需向医保中心提供以下资料，经审核后结算支付。
1、社会保障IC卡及复印件，本人身份证原件、复印件;
2、财税部门统一印制的医疗收费票据原件，并加盖医院公章;
3、医院诊断证明原件，并加盖医院公章;
4、医疗费用汇总明细清单;并加盖医院公章;
5、生育保险待遇申领表一式两份;
6、《计划生育服务证》原件、复印件;《婴儿出生证》原件、复印件;
7、提供单位开户银行账号;
8、转院治疗须提供转出医院的转院证明及病情摘要。
以上就是法律快车小编为大家带来公务员生育保险报销金额的相关内容。公务员生育保险报销的金额是和其所在单位的基本工资水平挂钩的，一般工资水平越高报销金额就越高。还有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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