妻子晚育 丈夫应享受护理假
导读：
职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。
2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作，平均工资为1931元。2011年4月5日，刘某因其妻生孩子在家休假7天，路桥公司扣发其工资538.38元。2011年6月20日，刘某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求路桥公司支付陪产假工资。仲裁委审理后，裁决支持了刘某的申诉请求，路桥公司不服，向历城区法院起诉。
法院认为：《山东省人口与计划生育条例》第30条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。刘某的妻子符合晚育条件，刘某应享受护理假，路桥公司扣发其工资不当，故刘某要求路桥公司支付陪产假工资538．38元的申诉请求符合法律规定，应予支持。
据此，法院判决：路桥公司于本判决生效之日起10日内支付刘某陪产假工资538.38元。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。近日，刘某讨回了被扣的工资。2009年7月2日，刘某应聘到山东某路桥公司从事电工工作
读者温先生问：我和妻子今年都是29岁，妻子下个月就要生孩子了，属于晚育。到时男方是否可以休陪产假，有相关的规定吗？记者回答：市人口和计划生育委员会的工作人员介绍
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
