什么是“六险二金”？
导读：
最近媒体上都在传最近找工作时关注“五险一金”已经过时了，现在该讨论的是用人单位有没有“六险二金”。什么是“六险二金”，以后用人单位都必须为职工缴纳这“六险二金”吗？下面由法律快车小编介绍。
一、什么是“六险二金”？
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。
“六险二金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金+企业年金。
即“六险二金”是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
其实，补充医疗保险和企业年金早已就有，并非是新鲜事物了，并且两者都是自愿建立的，并不是企业必须强制给职工缴纳。因此，目前的参与率并不高。但是将来企业为了吸引高素质人才，调动职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取更大的经济效益，不排除越来越多的企业会参与。
二、补充医疗保险
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式，是单位（雇主）为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。
主要用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。如北京职工医保的起付标准是1800元，没到1800元的部分都是自付的，这时候补充医疗保险就上场了。
补充医疗保险缴费办法没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
三、企业年金
企业年金，这是在参加养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。参加企业年金可另外增加一份养老积累，提高退休后的收入水平和生活质量。
企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。
但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、或出国（境）定居时，可以领取企业年金。并且，企业年金个人账户余额还可以继承。
企业年金的领取方式：
（1）倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
（2）允许分次领取，可结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
（3）保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。
（4）可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
（责任编辑：杨古月）
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