单位不为职工缴存公积金最高罚5万
导读：
核心内容：单位不为职工缴存公积金最高罚款5万，并有可能将相关信息纳入单位诚信档案。近日，广州市法制办起草了《关于加强本市住房公积金缴存管理工作的通告(征求意见稿)》(以下简称《通告》)，并在其官网公开征求意见。根据该《通告》，公积金的缴存基数上限仍为社会平均工资的5倍，缴存比例上限仍是20%。
逾期不为职工办公积金最高罚5万
据了解，市法制办起草该《通告》，拟以市政府规范性文件印发实施。《通告》自发布之日起实施，有效期5年。有效期届满后，根据实施情况进行评估修订。
《通告》中明确，国家机关，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位，民办非企业单位，社会团体及其在职职工应缴存公积金，其他社会组织及其个人也可申请缴存公积金。
单位不缴、少缴或逾期缴存住房公积金的，职工可以向公积金中心投诉举报。公积金中心应每月在门户网站或其他公共媒体上公布不缴、少缴或逾期缴存住房公积金单位的违法信息，并建议相关行政主管部门将这些违法信息纳入单位的诚信档案记录。
单位逾期不办理公积金缴存登记或者不为职工办理公积金账户设立手续的，处1万元以上5万元以下的罚款。
领取最低工资职工可免个人缴存
早前有媒体报道，广州公积金缴存比例上限将由20%下调至12%，缴存基数上限也将从5倍降至3倍。今年9月份广州市政府召开会议时，有提议指出，广州全市机关事业单位住房公积金单位和个人缴存比例将统一为不高于12%。
而该《通告》中明确，住房公积金缴存基数最高不得超过本市上年度职工月平均工资的5倍，最低不得低于本市正在实施的最低工资标准。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工月缴存基数的5%，最高均不得超过20%。[page]
领取最低工资标准的职工，经本人同意后，个人的部分可以免予缴存，其所在单位仍应当按规定比例为职工缴存住房公积金。
延伸阅读：员工住房公积金如何缴存提取
1、住房公积金的缴存基数是如何确定的？
住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
2、住房公积金最低缴存基数是如何规定的？
住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
3、住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么？
最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。
4、现行的住房公积金最低缴存比例是多少？
职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%
5、住房公积金的月缴存额是如何规定的？
职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。
6、住房公积金的缴存时限是如何规定的？[page]
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金管理中心的住房公积金专户内。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资当月开始缴存住房公积金。
7、单位从未缴存住房公积金的，补缴金额应该如何确定？
单位补缴住房公积金(包括单位自行补缴和人民法院强制补缴)的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起(1999年4月)欠缴职工的住房公积金。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算。
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