五险一金每月交多少？如何计算五险一金的缴费比例和基数？本文详细解读五险一金的缴纳规定，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的缴费

　　劳动者离世后，社保补偿金如何继承？社保遗产的继承顺序如何？如何公平分配遗产？本文将为您一一解答。此外，还将介绍遗属可领取的丧葬抚恤金以及单位未缴工伤保险费时

　　交五险一金的好处有可以减少个人的医疗开销、退休时可以领取养老金等；坏处是每个月会减少工资等。不交五险一金处理方法是劳动者可以向社会保险行政部门举报等。

　　病假期间五险由单位交。员工需要向单位提供医院出具的病假证明和相关医疗费用发票，单位需要按照规定比例扣除保险费用，然后需要将扣除的保险费用缴纳至社保部门。

　　社保工伤报销到账的时间一般是五个月到六个月。社保工伤报销的流程是当事人在领取工伤认定决定书后去社保经办机构提交相关材料，经审核通过后即可报销。

　　公司没有交五险一金员工的办理方法是解除劳动合同，要求补偿；要求公司补办；到劳动行政部门进行举报。公司没有交五险一金不是员工被责令改正，而是公司被责令改正。

　　离职后妥善解决五险一金问题的方法是找到新公司，由新公司缴纳，若没有新公司的，当事人可以以灵活就业人员的身份缴纳等。离职后五险一金和养老金的区别在于范围、保费

　　五保户去世后的丧葬补贴金额因地区而异，可以向当地民政部门咨询。五保户供养内容包括粮油、服装、住房等。想成为五保户需满足无劳动能力、无生活来源等条件，并经审核

公司没给员工购买五险一金怎么办？员工有权解除合同并要求补偿。本文将详细解读应对策略、转移流程等关键点，一同深入了解。欢迎咨询法律快车，我们用心聆听，助您一臂之力

　　未缴纳五险一金的后果包括加收单位滞纳金、住房公积金管理中心责令限期办理等。劳动者可以以此离职，要求单位支付经济补偿金并且补缴五险一金。劳动者维权方法包括与用

　　好几年没交社保不可以领失业金。领取失业金要满足缴费满一年、非本人意愿中断就业、办理了就业登记。公司如果没给员工缴纳社保需要赔偿员工。逾期不改的，将会受到处罚

　　社保未按实际工资缴纳的，用人单位需要赔偿员工。赔偿标准按照每满一年支付一个月的工资进行。社保未按实际工资缴纳属于违法行为，单位会因此受到罚款等处罚。