事业单位员工试用期辞职的流程
导读:
不管是私人企业还是事业单位和国家机关,对于聘用的工作人员都会进行一两个月的考核。在试用期内如果无法胜任工作的,可能会面临着不予录用的后果。那么事业单位员工试用期辞职的流程是怎样的呢?接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职报告语言要准确,文字要朴实。
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。
1、辞职报告只是法律程序;
2、无须理由,也无须文采;
3、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。
4、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。
5、辞职行业登记种类也不同,找新单位时可能会被拒绝。
由于劳动者对比用人单位是处于比较弱势的地位的,因此劳动者有法定的任意解除权,而用人单位只有在法定情况在能解除劳动合同。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于事业单位员工试用期辞职的流程的相关知识,希望在工作和学习中能够帮助到您。
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