向劳动者支付赔偿金计算方法
导读：
大部分时候大家会讲经济补偿金与经济赔偿金相互混淆，其实这两个是大有不同的，经济补偿金是在劳动者没有过错的情况下需要支付的，而经济补偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而且赔偿的金额、计算标准都有些许不同，接下来就让我们一同来了解向劳动者支付赔偿金计算方法。
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
2、单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。经济补偿金是单位合法解除劳动合同支付的补偿。违法解除就应支付赔偿金。你不能再要求支付经济补偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方法：经济补偿金X2倍。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
什么情况下企业需要向劳动者支付赔偿金？经济赔偿金如何计算？经济补偿金的计算方法是什么？通过对这些问题的解答，大家多多少对于向劳动者支付赔偿金计算方法有了一定的了解，在自己权益受到侵害时，或是公司违法解除劳动合同时，希望这篇文章能对大家有所帮助，如果还有什么问题，欢迎咨询。
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