假日期间，基于打发无聊，也为增加收入，一些上班族往往会将此作为捞外快的机会。面对国庆长假，有的人更是蠢蠢欲动。殊不知，其中也面临着赔了夫人又折兵的风险。以下

　　近年来，由于高校扩招，面临就业的人员不断增加，随之而来的纠纷也日益增多。金秋九月，正值职场新人初入职，如何更好维护自己的合法权益，多起劳动争议案件给职场新人

　　《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动

　　当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，该如何认定？根据相关规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。下文为您一一介绍。　　【基本案情】　　原告李某于19

　　在如今的社会中，隐婚在办公室上班族中越来越常见，特别是女性员工。入职时隐婚是否属于欺诈?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。　　【案例简介】　　2

　　用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。而这种续

　　核心内容：不少人在过年前辞职回家，过年后开始正式找工作。这段时间，容易发生以招工为名的诈骗活动。那么这些招工诈骗的手段有哪些？皮包公司合伙进行诈骗，收取服务

　　核心内容：当得知徐小姐怀孕的时候，徐小姐所在的公司单位竟然擅自单方面变更劳动合同，严重损害了徐小姐的合法权益。究竟用人单位能否单方面变更劳动合同？法律快车编

核心内容：补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并

核心内容：怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假？怀孕女职工因保胎需要休息却超过规定的医疗期，应该如何处理？以下由法律快车小编为您讲解。 小丽（

核心内容：近3年，女职工三期劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休产假耽误工作

核心内容：受利益驱动，部分不诚信劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段，企图通过诉讼获取双倍工资差额。 借职务便利职场碰瓷 劳动者骗二倍工