入职时隐婚是否属于欺诈
导读:
在如今的社会中,隐婚在办公室上班族中越来越常见,特别是女性员工。入职时隐婚是否属于欺诈?小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。
【案例简介】
2011年11月,女职工岳某应聘到一家外资日化公司担任会计工作。在填写入职登记表时,已经领取结婚证的她填了“未婚”,做起了隐婚一族。2012 年8月,岳某意外怀孕,而且有先兆流产的迹象。为了住院“保胎”,岳某向公司说明真相。不久,公司以“入职时存在欺诈”为由,书面通知岳某解除劳动合同。 岳某不服,认为婚姻状况本是个人隐私,无需告知公司。而公司则出示公司规章制度,确有“员工提供虚假资料的,公司有权将其解雇,并不作任何经济补偿”的规定。那么,女职工“隐婚”入职,是否构成欺诈呢?
【法律点评】
根据《劳动合同法》规定,劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况,除此之外,劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性,因此,单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此,婚姻状况不属于订立劳动 合同时能够引起欺诈意思的事由范围,它既不是单位做出录用决定的法定依据,也不属于单位知情权的范围,并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见,隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈,隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。
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引用法条
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核心提示:出于各种理由,有些人在求职的时候选择隐瞒已婚事实。应聘时隐婚,是否构成欺诈?用人单位发现劳动者隐婚时,是否可以立即与其解除劳动合同?下面由法律快车小编
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