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员工的带薪年休假与累计工作年限

2014-02-11法律快车www.lawtime.cn|作者:sarah 3297人看过

  核心内容:员工应当休几天带薪年休假,有些用人单位弄不清休假天数应该如何起算。《职工带薪年休假条例》第3条规定中提及的“职工累计工作”应该怎么理解?以下就由法律快车编辑为你解答。

  案情介绍:

  杨某2012年6月1日入职某印刷厂,担任操作工一职,双方签订了一年期限的劳动合同。2013年5月31日劳动合同到期后,公司决定终止劳动合同,不再续签,并同意向杨某支付终止劳动合同的经济补偿金

  杨某提出公司还要向其支付带薪年休假工资补偿,公司称根据公司的规章制度,新入职员工第一年享受5天的带薪年休假,杨某实际上也休了5天年休假,无需再补偿。

  杨某则提出自己是21年工龄,每年应该享受15天年休假。后双方诉至劳动仲裁委,仲裁委裁决公司支付了杨某10天的带薪年休假工资。

  律师说法:休假天数依法定 工作年限累计算

  《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  据此,专家表示,员工每年究竟享受几天的带薪年休假,是根据员工的累计工作年限确定的。

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